Voalohany indrindra, ny eritreritray sy ny fanantenantsika dia miaraka amin'ireo namantsika sy ireo vondrom-piarahamonina izay voakasik'ity viriosy mahery vaika ity mivantana. Tsy hohadinoina mandrakizay ianareo.
Koa nahoana no toerana tsara indrindra hiasana amin'ity valan'aretina ity? Nahoana no mandroso amin'ny fanendrena sy ny fangatahana mpiasa raha nikatona tany am-piandohan'ity taona ity izahay ary nihantona ireo toeram-pialofana? Nahoana? Satria mino izahay fa andraikitsika amin'ny maha-fikambanana mpanao gazety anay ny manohy manome voninahitra ireo fikambanana miavaka sy manohana ny fanoloran-tenany amin'ny fananany lehibe indrindra, dia ny mpiasany, mandritra ny 15 taona misesy.
Raha ny marina, amin'ny fotoana tahaka izao—fotoan-tsarotra kokoa noho ny doro tanety na ny fitotonganan'ny toekarena—no anamafisan'ny orinasa ny asany mba hanohanana ny mpiasany. Tokony hovalian-tsoa amin'izay ataony izy ireo.
Mazava ho azy fa maro ireo fikambanana miombon-kevitra aminay, miaraka amin'ny mpandresy miisa 114 voarakitra an-tsoratra tamin'ity taona ity, anisan'izany ireo mpandresy sivy voalohany sy mpandresy manokana fito in-15 izay nandray anjara tamin'ny fandaharana nanomboka tamin'ny taona 2006.
Nahavita fanadihadiana momba ny mpiasa efa ho 6 700. Ambany noho ny firaketana an-tsoratra tamin'ny taona 2019 izany, saingy mahavariana raha jerena ny fanamby amin'ny fifandraisana ateraky ny asa lavitra sy ny olana ara-toekarena goavana.
Tao anatin'ny fanadihadiana momba ny fahafaham-po tamin'ity taona ity, ny iray amin'ireo fandrefesana ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa dia: Niakatra avy amin'ny 4.39 amin'ny 5 ho 4.50 ny salan'isa.
Orinasa maromaro no nitatitra fandraisana anjara 100% tamin'ny fanadihadiana momba ny mpiasa, izay milaza fa mahita ny "toerana tsara indrindra hiasana" ho toy ny fomba iray hamporisihana ny mpiasa sy hampitomboana ny toe-tsainy mandritra ny fotoan-tsarotra tena sarotra izy ireo.
Ireo zava-misy momba ireo toeram-piasana tsara indrindra amin'ny taona 2020 ireo dia mampiseho amintsika—araka ny hita amin'ireo tsikera an-jatony nosoratan'ny mpiasa—fa ireo fikambanana 114 ireo dia mijoro miaraka amin'ny mpiasany na dia manamafy ny lafiny rehetra aza ny valan'aretina—– Raha ny marina, tena henjana tokoa – ny orinasany.
Nanomboka tany am-piandohan'ny lohataona lasa teo ny dingana fanendrena, narahin'ny fanadihadiana tsy maintsy atao tamin'ireo mpiasa tsy nitonona anarana tamin'ny fiandohan'ny fahavaratra ary ny fifantenana farany tamin'ny Jolay sy Aogositra.
Ny mpiasan'ny tonian-dahatsoratry ny WSJ dia voafantina mifototra amin'ny valin'ny fanadihadiana sy ny fandraisana anjaran'ny mpiasa, ny fanehoan-kevitra ary ny fangatahana avy amin'ny mpampiasa. Nifarana tamin'ny lanonana fanolorana loka tamin'ny 23 Septambra ny dia.
Nanomboka tamin'ny taona 2006 ny Best Place to Work niaraka tamin'ny mpandresy 24. Ny vinany dia ny hanome fankasitrahana ireo mpampiasa miavaka sy hanasongadina ireo fomba fanao tsara indrindra any am-piasana. Nandeha tsara ny zava-drehetra hatramin'izay, nitombo avo roa heny ny isan'ny mpandresy ary avy eo nitombo avo roa heny indray.
Ireo nahazo ny voninahitra tamin'ity taona ity dia maneho ny isa ambony indrindra hatramin'izay, izay mahatratra efa ho 19.800 ireo mpiasa avy amin'ny sehatra rehetra eo amin'ny fiainana ary koa ireo mpampiasa lehibe sy kely.
Nandritra izay 15 taona izay dia nianatra ny maha-zava-dehibe ity loka ity izahay. Saingy ny loka mihitsy dia ampahany amin'ireo toeram-piasana tsara indrindra ihany.
Ny valin-kafatra tsy mitonona anarana avy amin'ny mpiasa no tombony lehibe kokoa sy maharitra kokoa. Raha ampiasaina araka ny tokony ho izy, ity valin-kafatra ity dia afaka milaza amin'ny fikambanana iray hoe aiza no mahomby sy aiza no azo hatsaraina. Ary mbola fitaovana sarobidy hisarihana sy hitazonana mpiasa ny anarana.
Amin'ny anaran'ireo mpiara-mampiantrano anay Nelson, Exchange Bank sy Kaiser Permanente ary ny Trope Group, ny mpanome antoka anay, no iarahabanay ireo mpandresy.
Mankafy rivo-piainana mahafinaritra, falifaly ary matihanina miaraka amin'ny fifantohana amin'ny andraikitra manokana ireo mpiasan'ny Adobe Associate miisa 43.
Ireo toeram-piasana ho an'ny injeniera sivily, fandrefesana tany, rano maloto ary orinasa mpanao fandrafetana tany dia mampiroborobo ny fampandrosoana matihanina, manaja ny rehetra, ary mitazona fifandanjana ara-pahasalamana eo amin'ny asa sy ny fiainana andavanandro.
"Namorona kolontsaina mandresy ireo fanelingelenana izahay mba hahatratrarana izay zava-dehibe indrindra ho an'ny mpanjifanay, ny ekipanay ary ny fikambananay manontolo," hoy ny Filoha sady Tale Jeneraly David Brown. "Mahatsiaro ho anisan'ny zavatra lehibe kokoa noho ny tenany ny rehetra eto, ary samy manana ny heviny ny tsirairay amin'ny fomba ahafahanay manome izay tsara indrindra ho an'ny filan'ny mpanjifanay."
Tsy mahagaga raha mihomehy kely fotsiny amin'ny andro fiasana na amin'ny fivorian'ny orinasa — izay tsy voatery — saingy betsaka ny olona tonga manao izany, hoy ny mpiasa. Anisan'ny hetsika tohanan'ny orinasa ny lalao bowling, hetsika ara-panatanjahantena sy varavarana misokatra, ary koa ny fivoahana amin'ny fahavaratra, ny sakafo maraina amin'ny zoma, ary ny fety fitsingerenan'ny andro nahaterahana sy Krismasy.
Mirehareha amin'ny orinasany ny mpiasa, izay fantatra amin'ny toeram-piasana tsara, mavitrika ary sariaka, miaraka amin'ireo mpiara-miasa mifanohana amin'ny fitantanana ny enta-mavesatra.
Nataon'ny Adobe Associates ho laharam-pahamehana ny fanampiana ireo niharam-boina tamin'ny doro tanety mba hiarina indray. Nandray anjara tamin'ny tetikasa fanarenana maro tamin'ny afo ny sehatra rehetra, dingana iray izay mbola mitohy ary mbola sahirana amin'ny fiverenana amin'ny laoniny ny ankamaroan'ireo niharam-boina tamin'ny afo. (miverena amin'ny lisitry ny mpandresy)
Niorina tamin'ny 1969, ity orinasa fianakaviana taranaka fahatelo ity dia manome vokatra manokana ho an'ny tsena ara-barotra sy trano fonenana avo lenta ary tsena varavarana vita amin'ny aliminioma any amin'ny morontsiraka andrefana. Any Vacaville no misy azy ary manana mpiasa 110.
“Manana kolontsaina tsara izahay izay mifanohana, mampiroborobo ny fifampitokisana, mamaly soa ny mpiasa noho ny ezaka ataony, ary miantoka fa fantatry ny mpiasa fa misy dikany ny asany,” hoy ny Filoha Bertram DiMauro. “Tsy manao varavarankely fotsiny izahay; fa manatsara ny fomba iainan'ny olona izao tontolo izao manodidina azy ireo koa izahay.
Laharam-pahamehana ny fampivoarana ny asa, ary anontanianay ny mpiasanay izay zavatra mahaliana azy ireo hatao sy ny fomba tiany hahitana ny fivoaran'ny asany.
Ny fiaraha-miasa amin'ny olona manohana sy mahatakatra dia mampiroborobo ny fifandraisana sy ny fampandrosoana matihanina izay haharitra mandritra ny androm-piainana.
Misy fivoriana isaky ny telovolana antsoina hoe "Mifandraisa aminay" (LOOP) izay ifampizarana sy hanavaozana ny vaovaon'ny orinasa, ary ankalazana ny mpiasa.
Ny komitin'ny CARES an'ny orinasa dia manohana hetsika fiantrana ho an'ny fiarahamonina isaky ny telovolana, toy ny hetsika fanangonam-bola ho an'ny banky sakafo, fampitsaharana ny hanoanana mandritra ny 68 ora, hetsika fitsangatsanganana an-tongotra miverina mianatra, ary fanangonana akanjo ho an'ireo vehivavy iharan'ny herisetra.
"Manome rivo-piainana azo antoka, sariaka ary mandray anjara 24 ora isan'andro, 7 andro isan-kerinandro izay ahafahan'ny mpiasa miara-mitombo aminay sy miaina araka ny soatoavinay momba ny fanomezana hery, ny fanajana, ny fahamarinan-toetra, ny andraikitra, ny serivisy ho an'ny mpanjifa ary ny hatsarana amin'ny zava-drehetra ataonay," hoy i Anna Kirchner, Sarah Harper, Potter ary Thomas Potter, tompon'ny Seamus.
Maro ireo mpiasa afaka miasa any an-trano, namboarina ny andraikitry ny orinasa mba hamelana elanelana enina metatra eo amin'ny mpiasa, ary mpiasa iray no manadio mandritra ny andro, mifantoka amin'ny faritra matetika kasihina toy ny tahon-trano sy ny jiro," hoy ny fanamarihan'ny mpiasa iray. (miverena amin'ny lisitry ny mpandresy)
Mpisava lalana amin'ny sakafo biolojika nanomboka tamin'ny 1988, i Amy's dia manam-pahaizana manokana amin'ny sakafo tsy misy gluten, vegan ary vegetarianina tsy GMO. Ny mpiasan'ny orinasa miisa 931 (46% avy amin'ny foko vitsy an'isa sy vehivavy) dia miasa ao anatin'ny tontolo iray natokana ho an'ny fahasalamana, fiarovana ary fiadanam-pon'ny mpiasa.
"Tena mirehareha izahay fa orinasa tantanin'ny fianakaviana, tarihin'ny tanjona sy ny soatoavina, izay ahitana ny mpiasanay ho fanananay voalohany, ary ny fandraisany anjara sy ny fanoloran-tenany amin'ny orinasa dia tena ilaina amin'ny fahombiazany," hoy ny Filoha Xavier Unkovic.
Ny Amy's Family Health Center, izay eo akaikin'ny toeram-piasan'ny orinasa ao Santa Rosa, dia manome fitsaboana amin'ny alalan'ny telemedicine sy fiofanana momba ny fahasalamana ho an'ny mpiasa sy mpiara-miombon'antoka rehetra amin'ny alàlan'ny masoivoho eo an-toerana manolotra kilasy fanatsarana ny fahasalamana. Afaka misoratra anarana amin'ny drafitra ara-pitsaboana feno ny mpiasa ary mahazo fandrisihana ho an'ny orinasa handoavana tanteraka ny deductible.
Ho fanohanana ireo vondrom-piarahamonina eo an-toerana mandritra ny valan'aretina COVID-19, nanome sakafo efa ho 400.000 ho an'ny banky sakafo eo an-toerana i Amy ary saron-tava 40.000 sy ampinga tarehy maherin'ny 500 ho an'ireo mpiasan'ny fahasalamana eo an-toerana.
Alohan'ny hidirana ao amin'ny tranobe dia mandalo fitiliana mari-pana amin'ny alalan'ny fitiliana hafanana ny mpiasa rehetra. Ankoatra ny fitaovana fiarovana manokana (sofina, harato volo, akanjo, fonon-tanana, sns.), dia tsy maintsy manao saron-tava sy solomaso fiarovana foana ny rehetra.
Ny fiovana eo amin'ny famokarana sakafo dia manome laharam-pahamehana ny vokatra izay mamela elanelana bebe kokoa eo amin'ny mpiasa. Diovy lalina ny toerana rehetra sy ny faritra voakasika matetika. Nalefa nody ireo fonosana misy saron-tava sy fanadiovana tanana. Manaraka ny Fomba Fanao Tsara amin'ny Famokarana ihany koa ny Amy's, anisan'izany ny fanasana tanana matetika sy ny fahadiovana.
“Nanome solosaina finday sy teknolojia informatika i Amy mba hanampiana anay hametraka izany ao an-trano. Ireo izay mihoatra ny 65 taona na ireo izay mety ho voan'ny aretina dia nasaina nijanona sady mbola mahazo 100 isan-jaton'ny karamany,” hoy ny mpiasa maromaro. “Mirehareha izahay miasa ho an'i Amy.” (miverena amin'ireo mpandresy)
Nandinika ireo orinasa voafantina ho Toerana Fiasana Tsara Indrindra ao amin'ny North Bay ny mpiasan'ny tonian-dahatsoratry ny North Bay Business Journal mifototra amin'ny fepetra maromaro, anisan'izany ny fangatahana asa ho an'ny mpampiasa, ny naoty nomen'ny fanadihadiana momba ny mpiasa, ny isan'ny valiny, ny haben'ny orinasa, ny famaritana ny valintenin'ny mpitantana sy ny tsy mpitantana, ary koa ny fanehoan-kevitra an-tsoratra avy amin'ny mpiasa.
Nahazo mpandresy miisa 114 avy any North Bay. Nanolotra fanadihadiana mihoatra ny 6 600 ho an'ny mpiasa. Nanomboka tamin'ny volana Martsa ny fanendrena ho an'ny Toerana Tsara Indrindra hiasana.
Avy eo dia nifandray tamin'ireo orinasa voatendry ny Business Journal ary nanasa azy ireo handefa ny mombamomba ny orinasa sy hangataka ny mpiasa hameno fanadihadiana an-tserasera.
Manana 4 herinandro eo ho eo amin'ny volana Jona sy Jolay ireo orinasa hamitana ireo fangatahana sy fanadihadiana, miaraka amin'ny isan'ny valiny farafahakeliny ilaina arakaraka ny haben'ny orinasa.
Nampandrenesina ireo mpandresy tamin'ny 12 Aogositra taorian'ny famakafakana ny fangatahan'ny mpiasa sy ny valiny an-tserasera. Hohajaina amin'ny lanonana virtoaly amin'ny 23 Septambra ireo mpandresy ireo.
Hatramin'ny taona 2000, ireo mpiasa, mpanabe ary mpitsabo miisa 130 ao amin'ny Anova dia efa nanao iraka hanova ny fiainan'ireo mpianatra voan'ny autisme sy ny aretin'i Asperger ary ireo olana ara-pivoarana hafa, miara-miasa amin'ireo mpianatra manomboka amin'ny fahazazana ka hatramin'ny lise. Miara-miasa hatramin'ny faha-22 taonany mba hamitana ny drafitra tetezamita. Ny vitsy an'isa sy ny vehivavy dia mahaforona 64 isan-jaton'ny mpitantana ambony.
“Manampy amin'ny famoronana fahazazana sambatra ho an'ny ankizy sy fianakaviana izay tena mila fanampiana amin'ny fampifanarahana amin'ny fiainana miaraka amin'ny autisme izahay,” hoy ny Tale Jeneraly sady mpanorina Andrew Bailey. “Tsy misy iraka lehibe kokoa noho ny fanovana ny lalan'ny fiainan'ny zaza iray avy amin'ny fahaketrahana sy ny tebiteby ho amin'ny fahombiazana sy ny fahasambarana. Manomboka any an-tsekoly izany rehetra izany, miaraka amin'ireo mpampianatra sy mpitsabo matihanina manerantany amin'ny fanabeazana autisme.
Ny fahaizan'i Anova sy ny fitiavana ary ny fanoloran-tenany tsy mety lefy ho an'ny zanakay dia niafara tamin'ny fiovana maharitra teo amin'ny rafi-pitatitra sy vondrom-piarahamonina tanora mahavariana manana karazana rafi-pitatitra maro samihafa.
Ankoatra ireo tombontsoa fototra, dia mahazo fialan-tsasatra sy fotoana fialan-tsasatra malalaka, fivoriana, fahafahana mandehandeha sy misondrotra, ary fandaharam-potoana miovaova ireo mpiasa. Manolotra fiofanana ho mpampianatra sy mpitsabo ary bonus ho an'ireo mpitsabo maniry hiditra ihany koa izy io, hoy ny orinasa.
Nanao barbecue tamin'ny faran'ny taom-pianarana ireo mpiasa ary nandray anjara tamin'ny matso sy fankalazana fety maromaro, anisan'izany ny Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade, ary ny San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Na dia teo aza ny faharesena goavana, toy ny fahaverezan'ny ankamaroan'ny sekolinay tamin'ny taona 2017 noho ny afo, ny fahatapahan-jiro sy ny fanakatonana, ary ankehitriny ny COVID-19 sy ny filàna fianarana lavitra, ho an'ny fikambanana mifantoka amin'ny iraka ataonay dia mahagaga ny asa. ” (miverena amin'ny lisitry ny mpandresy)
Nanomboka tamin'ny taona 2006, nifantoka tamin'ny torohevitra avy amin'ny manam-pahaizana, fandaharan'asa namboarina manokana ary vahaolana HR manokana ny Arrow.
Mikarakara ny toe-javatra manokan'ireo mpiasany 35 ny orinasa, ary ekena sy ankasitrahana ny fandraisany anjara.
"Niditra tao amin'ny orinasa ny Tale Jeneraly sady Tale Mpanatanteraka Joe Genovese tamin'ny andro voalohany taorian'ny baiko efa napetraka."
Fotoana fandefasana: 24 Mey 2022