Voalohany indrindra, ny eritreritsika sy ny fanantenanay dia miaraka amin'ireo namana sy vondrom-piarahamonina voakasik'ity viriosy masiaka ity. Tsy hohadinoina mihitsy ianao.
Fa maninona no toerana tsara indrindra hiasana amin'ity taona ity? Nahoana no mandroso amin'ny fanendrena sy ny fanontaniana momba ny mpiasa raha nikatona izahay tamin'ny fiandohan'ity taona ity ary nihantona ny trano fialofana? Nahoana? Satria mino izahay fa andraikitsika amin'ny maha-fikambanana vaovao ny manome voninahitra fikambanana miavaka ary manohana ny fanoloran-tenany amin'ny fananany lehibe indrindra, ny mpiasany, nandritra ny 15 taona nisesy.
Raha ny marina, fotoana tahaka izao — fotoan-tsarotra kokoa noho ny doro tanety na fihemorana — ny orinasa dia manandratra ny lalaony hanohanana ny mpiasany. Tokony hahazo valisoa amin'izay ataony izy ireo.
Mazava fa fikambanana maro no miombon-kevitra aminay, miaraka amin'ny mpandresy 114 tamin'ity taona ity, anisan'izany ireo mpandresy voalohany sivy sy mpandresy 15 manokana fito izay nandray anjara tamin'ny fandaharana nanomboka tamin'ny 2006. fifaninanana.
Nahavita fanadihadiana momba ny mpiasa efa ho 6,700. Latsaka noho ny firaketana tamin'ny taona 2019 izany, saingy mahavariana noho ny fanamby amin'ny fifandraisana amin'ny asa lavitra sy ny rivo-doza mahery vaika.
Tamin'ny fanadihadiana momba ny fahafaham-po tamin'ity taona ity, fepetra iray amin'ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa: Ny salan'isa salan'isa dia niakatra avy amin'ny 4.39 amin'ny 5 ka hatramin'ny 4.50.
Orinasa maromaro no nitatitra ny fandraisana anjara 100% tamin'ny fanadihadiana nataon'ny mpiasa, izay nanoro hevitra fa "toerana tsara indrindra iasana" ho toy ny rafitra iray handraisana mpiasa sy hanorina moraly mandritra ny fotoan-tsarotra.
Ireo zava-misy momba ny toerana tsara indrindra hiasana amin'ny taona 2020 ireo dia mampiseho antsika—araka ny hita amin'ireo tsikera an-jatony nosoratan'ny mpiasa—fa ireo fikambanana 114 ireo dia miara-miasa amin'ny mpiasany satria ny areti-mifindra dia manasongadina ny lafiny rehetra— - Raha ny marina, tena fibrous - ny orinasany.
Nanomboka tamin'ny fiandohan'ny lohataona lasa teo ny fizotry ny fanendrena, narahin'ny fanadihadiana tsy mitonona anarana tsy maintsy atao amin'ny mpiasa tamin'ny fiandohan'ny fahavaratra sy ny fifantenana farany tamin'ny Jolay sy Aogositra.
Ny mpiasan'ny tonian-dahatsoratra WSJ dia nofantenana mifototra amin'ny valin'ny fanadihadiana momba ny mpiasa sy ny fandraisana anjara, ny fanehoan-kevitra ary ny fangatahan'ny mpampiasa. Nifarana tamin'ny hetsika fanolorana loka ny dia tamin'ny 23 septambra.
Nanomboka tamin'ny 2006 ny Toerana Tsara Indrindra raha nahazo mpandresy 24. Ny tanjony dia ny hamantatra ireo mpampiasa miavaka sy hanasongadinana ireo fomba fanao tsara indrindra eo amin'ny toeram-piasana. Nandeha tsara ny zava-drehetra nanomboka teo, nitombo avo roa heny ny isan'ny mpandresy ary avy eo nitombo avo roa heny indray.
Ny mari-pankasitrahana amin'ity taona ity dia maneho ny avo indrindra amin'ny mpiasa efa ho 19.800 avy amin'ny saranga rehetra sy ny mpampiasa lehibe na kely.
Tao anatin'ireo 15 taona ireo, dia nianatra ny maha-zava-dehibe io mari-pankasitrahana io.
Ny sanda lehibe kokoa sy maharitra dia mipetraka amin'ny fanehoan-kevitra tsy mitonona anarana avy amin'ny mpiasa.Ampiasaina araka ny tokony ho izy, ity fanehoan-kevitra ity dia afaka milaza amin'ny fikambanana iray izay mandeha tsara sy azo hatsaraina.
Amin'ny anaran'ny mpiara-miasa aminay Nelson, Exchange Bank ary Kaiser Permanente ary ny mpiantoka anay, ny Trope Group, dia miarahaba ireo mpandresy izahay.
Ny mpiasa 43 ao amin'ny Adobe Associate dia mankafy rivo-piainana mahafinaritra, mazoto, matihanina ary mifantoka amin'ny andraikitra manokana.
Ny toeram-piasana ho an'ny injeniera sivily, ny fandrefesana ny tany, ny rano maloto ary ny orinasa drafitry ny tany dia mampiroborobo ny fampandrosoana matihanina, manaja ny rehetra ary mitazona fifandanjana ara-pahasalamana ara-pahasalamana.
"Namorona kolontsain'ny fandresena ny fanelingelenana izahay mba hanatratrarana izay zava-dehibe indrindra amin'ny mpanjifanay, ny ekipanay ary ny fikambananay manontolo," hoy ny filoha sy tale jeneralin'ny David Brown. amin’ny fomba ahafahantsika manompo tsara ny filan’ny mpanjifantsika.”
Tsy mahazatra ny mihomehy na roa amin'ny andro fiasana na fivorian'ny orinasa — izay tsy azo atao — nefa tsara ny manatrika, hoy ny mpiasa. Ny hetsika tohanan'ny orinasa dia ahitana ny alin'ny bowling, ny hetsika ara-panatanjahantena ary ny varavarana misokatra, ary ny fivoahana amin'ny fahavaratra, ny sakafo maraina amin'ny zoma, ary fety fitsingerenan'ny andro nahaterahana sy Krismasy.
Ny mpiasa dia mirehareha amin'ny orinasany, izay fantatra amin'ny toeram-piasana tsara, mavitrika ary sariaka, miaraka amin'ny mpiara-miasa mifanohana amin'ny fikarakarana ny enta-mavesatry ny asa.
Adobe Associates dia nanao laharam-pahamehana ny fanampiana ireo tra-boina amin'ny hain-trano.
Niorina tamin'ny 1969, ity orinasam-pianakaviana taranaka fahatelo ity dia manome vokatra manokana ho an'ny tsenan'ny alimo sy trano fonenana ara-barotra sy avo lenta any amin'ny morontsiraka Andrefana. Ao Vacaville no misy azy ary manana mpiasa 110.
“Manana kolontsaina lehibe izahay izay manome fifanohanana, mampiroborobo ny fifampitokisana, manome valisoa ny mpiasa amin'ny ezaka ataony, ary manome antoka ny mpiasa hahafantatra fa misy dikany ny asany,” hoy ny Filoha Bertram DiMauro.“Tsy manao varavarankely fotsiny izahay;manatsara ny fomba iainan'ny olona ny tontolo manodidina azy.
Laharam-pahamehana voalohany ny fampivoarana ny asa, ary manontany ny mpiasa izahay hoe inona no mahaliana azy ireo ary ahoana no tian'izy ireo hivoatra ny asany.
Ny fiaraha-miasa amin'ny olona manohana sy mahatakatra dia mampivoatra fifandraisana sy fampandrosoana matihanina izay haharitra mandritra ny androm-piainany. "
Fivoriana isan-telo volana Contact Us Outstanding Talent (LOOP) izay ifanakalozana sy fanavaozana ny vaovaon'ny orinasa ary ahafantarana ny mpiasa.
Ny komity CARES ao amin'ny orinasa dia manohana hetsika fiantrana isan-telovolana, toy ny fandefasana sakafo am-bifotsy ho an'ny banky sakafo, fampitsaharana ny hanoanana mandritra ny 68 ora, hetsika fanaovana kitapo miverina any an-tsekoly, ary fanangonana palitao ho an'ny vehivavy voadaroka.
"Manome rivo-piainana azo antoka, sariaka ary tafiditra ao anatin'ny 24/7 izay ahafahan'ny mpiasa mitombo miaraka aminay ary miaina amin'ny soatoavin'ny fanomezan-danja, ny fanajana, ny fahamendrehana, ny andraikitra, ny serivisy ho an'ny mpanjifa ary ny fahaiza-manaony amin'ny zavatra rehetra ataontsika," Anna Kirchner, Sarah, tompon'ny Seamus. Harper hoy Potter sy Thomas Potter.
Mpiasa maro no afaka niasa tao an-trano, nasiam-panitsiana ny andraikitry ny orinasa mba hamelana elanelana enina metatra eo amin'ny mpiasa, ary mpiasa iray no manadio mandritra ny tontolo andro, mifantoka amin'ny faritra misy fikasihana avo toy ny fantson-jiro sy jiro, ”hoy ny mpiasa iray nanamarika.(miverena amin'ny lisitry ny mpandresy)
Mpisava lalana amin'ny sakafo organika nanomboka tamin'ny taona 1988, i Amy's dia manam-pahaizana manokana amin'ny sakafo tsy misy gluten-free, vegan ary vegetarian. Ny mpiasa 931 ao amin'ny orinasa (46% foko vitsy an'isa sy vehivavy) dia miasa amin'ny tontolo iray natokana ho an'ny fahasalamana, fiarovana ary ny fahasalaman'ny vatana. mpiasa.
"Tena mirehareha izahay fa orinasam-pianakaviana, tarihin'ny tanjona sy soatoavina, izay ahitana ny mpiasanay ho fanananay voalohany, ary ny fandraisany anjara sy ny fanoloran-tenany amin'ny orinasa dia tena zava-dehibe amin'ny fahombiazany," hoy ny filoha Xavier Unkovic.
Ny Amy's Family Health Center, mifanakaiky amin'ny tranoben'ny orinasa any Santa Rosa, dia manome telemedicine, fiofanana ara-pahasalamana ho an'ny mpiasa sy mpiara-miasa rehetra amin'ny alàlan'ny masoivoho eo an-toerana manolotra kilasy fanatsarana ny fahasalamana. mandoa feno ny deductible.
Mba hanohanana ny vondrom-piarahamonina eo an-toerana mandritra ny areti-mifindra COVID-19, Amy dia nanolotra sakafo efa ho 400,000 ho an'ny banky sakafo eo an-toerana sy saron-tava 40,000 ary saron-tava maherin'ny 500 ho an'ny mpiasan'ny fahasalamana eo an-toerana.
Alohan'ny hidirana ao amin'ny trano, ny mpiasa rehetra dia manao fitiliana mari-pana amin'ny alàlan'ny imaging thermal.Ankoatra ny fitaovan'ny tena manokana (tady sofina, harato volo, overalls, fonon-tanana, sns) dia tsy maintsy manao saron-tava sy solomaso amin'ny fotoana rehetra ny tsirairay.
Ny fiovana eo amin'ny famokarana sakafo dia manome laharam-pahamehana ny vokatra manome fahafahana bebe kokoa eo amin'ny mpiasa. Diovina lalina ny toerana rehetra sy ny faritra misy fikasihana avo lenta. Nalefa nody ny fonosana misy saron-tava sy fanasan-tànana. Manaraka ny fomba fanamboarana tsara ihany koa i Amy, anisan'izany ny fanasana tanana matetika sy ny fahadiovana tsara.
“Nanome solosaina finday sy informatika i Amy mba hanampiana anay hametraka ao an-trano.Ireo 65 taona mahery na tandindonin-doza dia nasaina nijanona raha mbola mahazo 100 isan-jaton'ny karamany, ”hoy ny mpiasa maromaro.(miverina amin'ny mpandresy)
Ny mpiasan'ny tonian-dahatsoratra ao amin'ny North Bay Business Journal dia nandinika ireo orinasa voafantina ho toerana tsara indrindra hiasa ao amin'ny North Bay mifototra amin'ny fepetra maromaro, ao anatin'izany ny fangatahan'ny mpampiasa, ny fanadihadian'ny mpiasa, ny isan'ny valiny, ny haben'ny orinasa, ny fitantanana ary ny valin-kafatra tsy fitantanana. , ary koa ny fanehoan-kevitra an-tsoratra avy amin'ny mpiasa.
Miisa 114 ireo mpandresy nivoaka avy ao amin'ny North Bay.Nandefa fanadihadiana momba ny mpiasa maherin'ny 6.600. Nanomboka tamin'ny volana martsa ny fanendrena ny toerana tsara indrindra hiasa.
Avy eo ny Business Journal dia nifandray tamin'ireo orinasa voatendry ary nanasa azy ireo handefa ny mombamomba ny orinasa ary hangataka ny mpiasa hamita fanadihadiana an-tserasera.
Manana 4 herinandro eo ho eo ny orinasa amin'ny volana Jona sy Jolay mba hamitana ny fangatahana sy ny fanadihadiana, miaraka amin'ny isa kely indrindra ilaina amin'ny haben'ny orinasa.
Ny 12 aogositra lasa teo no nampahafantarina ireo mpandresy taorian’ny famakafakana ny fangatahan’ny mpiasa sy ny valin-kafatra an-tserasera.Hankalazaina amin’ny lanonana virtoaly ny 23 septambra ho avy izao ireo mpandresy ireo.
Nanomboka tamin'ny 2000, ny mpiasan'ny Anova 130, mpanabe ary mpitsabo dia nanao iraka hanova ny fiainan'ny mpianatra manana autisme sy ny aretin'i Asperger ary ireo fanamby hafa amin'ny fampandrosoana, miara-miasa amin'ny mpianatra hatramin'ny fahazazana ka hatramin'ny lisea Miara-miasa hatramin'ny faha-22 taonany hamitana ny drafitra tetezamita. .Ny vitsy an'isa sy ny vehivavy no mandrafitra ny 64 isan-jaton'ny mpitantana ambony.
"Manampy amin'ny famoronana fahazazana sambatra ho an'ny ankizy sy ny fianakaviana izay tena mila fanampiana amin'ny fampifanarahana amin'ny fiainana miaraka amin'ny autisme izahay," hoy ny tale jeneralin'ny mpanorina Andrew Bailey.Manomboka any an-tsekoly izany rehetra izany, miaraka amin'ireo mpampianatra sy mpitsabo eran-tany amin'ny fanabeazana otisma.
Ny fahaiza-manaon'i Anova sy ny fitiavana tsy mety maty ary ny fanoloran-tena ho an'ny zanakay dia niteraka fiovana ara-neurolojia maharitra sy fiaraha-monina mahagaga misy olom-pirenena tanora neurodiverse. "
Ho fanampin'ny tombontsoa fototra, ny mpiasa dia mahazo fialan-tsasatra malalaka sy fotoana fialan-tsasatra, fivoriana, fitsangatsanganana sy fampiroboroboana, ary fandaharam-potoana miovaova.
Nanana barbecue tamin'ny faran'ny taom-pianarana ny mpiasa ary nandray anjara tamin'ny matso sy fankalazana fety maro, anisan'izany ny Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade, ary San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Na eo aza ny fihemorana tsy mampino, toy ny fahaverezan'ny ankamaroan'ny sekolintsika tamin'ny taona 2017 noho ny haintrano, ny fahatapahan-jiro ary ny fanakatonana, ary ankehitriny ny COVID-19 sy ny filàna fianarana lavitra, ho an'ny fikambanana iray mifantoka amin'ny iraka ataontsika.(miverena amin'ny lisitry ny mpandresy)
Nanomboka tamin'ny 2006, ny Arrow dia nifantoka tamin'ny toro-hevitra manam-pahaizana, programa namboarina ary vahaolana HR manokana.
Ny orinasa dia mikarakara ny toe-javatra manokana ananan'ny mpiasa 35, izay ankasitrahana sy ankasitrahana ny fandraisany anjara.
"Ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny mpanatanteraka Joe Genovese dia nanatevin-daharana ny orinasa tamin'ny andro voalohany taorian'ny baiko teo an-toerana.
Fotoana fandefasana: May-24-2022